办了离职手续不发工资，办离劳动者应先找单位人事和财务部门，职手资办持离职证明要求发放工资。发工若是办离单位拒绝支付，则需迅速采取行动维护权益。职手资办
一、发工办了离职手续不发工资怎么办
办理了离职手续但公司不发工资，办离劳动者可以先与公司进行沟通协商解决方案，职手资办若是发工公司拒绝可以收集证据申请仲裁。
1.找到单位的办离人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的职手资办工资。这是发工最直接且基础的解决方式，旨在通过内部沟通解决问题。办离
2.若单位无理拒付，职手资办劳动者应准备相关证明材料，发工包括身份证明、劳动合同或协议、离职证明以及拖欠工资的相关材料，并持这些材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
二、离职后工资不发如何申请仲裁
在申请劳动仲裁时，劳动者需按照法定流程进行操作：
1.要确保提交的材料真实、完整，以便仲裁机关能够全面了解案情并作出公正的裁决。
2.劳动者应耐心等待仲裁机关的通知，并在规定的时间内参加仲裁庭审。在庭审过程中，劳动者应如实陈述案情，并提供相关证据以支持自己的主张。
3.如果劳动者对仲裁结果不服，可以向上一级仲裁机关申请复议，或者直接向单位所在地人民法院提起上诉。
三、离职后工资不发的法律依据
律师在线提示离职后工资不发的问题，我国法律有明确的规定和保障：
1.《劳动法》明确列出了用人单位在拖欠劳动者工资时应承担的法律责任。
2.用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可在逾期不支付的情况下，责令加付赔偿金。
这一法律依据为劳动者在维权过程中提供了强有力的支持。
